まちの未来を、おもしろく
ABOUT Fujitaka
人とモノ、 人と機械、 人と人をつなぐ 創造企業です。
分煙環境事業、システム事業、ホスピタリティ事業・福祉事業、
ランドリー事業、パーキング・洗車場事業、環境事業、店舗事業、
サービス事業、ドローン事業など9事業で、
多くの業種のお客様ビジネスをサポートしています。
取り扱い商品が多く、その中には社員の「やってみよう！」
の声がきっかけに始まる事業も多くあります。
社員のアイデアがFujitakaのトータルソリューションを実現しています。
あなたの新しいモノを作る発想が明日のFujitakaをつくります。
あなたのワクワクドキドキする未来をFujitakaがつくります。
まちの未来をつくりたい、新しいモノをつくるのが好き。
ぜひ、私たちと一緒に人と人をつなぐ未来の“新しい“を創りましょう。
Fujitakaの仕事を知る
work. 01
4D!Fujitakaのモノづくり
work. 02
Fujitakaの仕事紹介
社員インタビュー
よくあるご質問
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採用
について -
仕事
について -
職場環境
について
- Q勤務地の希望は通りますか？
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会社の判断に任せていただくケースがほとんどです。（なるべく考慮します）
エリアによって求められるニーズは異なり、必要なスキルや力も異なります。社員の適性・能力を判断し、社員がもっとも力を発揮できる職場への勤務を考えています。
- Q転勤や職種変更の頻度は？
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頻度は決まっていませんが、頻繁ではありません。
キャリアアップのタイミングや自己申告によって発生する場合が多いです。通達前には面談を実施して合意のもとに決定します。
申告は年に1度「自己申告書」で調査しています。 - Q入社までに準備することはありますか？
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基本的には普通運転免許のみです。
一部の技術職で専門知識が必要なものもありますが、今しかできない経験（勉強・部活・長期旅行など）を満喫してください。
- Q仕事を進めていくスタイルは？
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アイデアと行動力次第！
当社は幅広い分野に関わる数多くの商品を取り扱っています。どの商品を使って、どのように提案するのかは、社員のアイデア次第。幅広い商品知識を習得し、お客様にとってベストな提案を行っていただきます。
- Q仕事はどのように評価されますか？
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実績数字だけでなく、自分の目標達成度を評価する人事制度を導入しています。
半年ごとの目標設定とその達成度合いなどを基に評価しています。目標管理を上司のフォローアップやフィールドバックによって行いながら、目標達成までのプロセスや課題点を振り返り、次回の活動に役立てていきます。
- Q上司と部下の関係は？
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わりとフラットな関係です。
たとえば、社内で社員を呼ぶ時は、役職名を使わず、「さん」付けで呼び合っています。社会人として守るべきマナーは遵守していただきますが、決して上から押さえつけるような社風ではありません。
- Q職場の年齢構成は？
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比較的ベテラン社員が多いですが、若手社員も続々と入社し続けています！
現在は経験豊富な社員が多く在籍していますが、これをチャンスと捉えて積極的に仕事に取り組むことで、早いタイミングでポジションを得ることもできる環境があります。将来のFujitakaを背負って立つ存在に成長してもらうことを期待しています。